“对从事基层执法工作的党员同志所从事的工作进行认真研究，划分，并予以量化考核，是第二党支部在党员‘双亮’工作中认真研究的一项课题，让支部党员亮出实实在在的业绩，发挥模范带头作用，从而带动整个支部各项工作的正面提升，是我们推出党员量化积分管理制度的目的和意义。”常熟海事局第二党支部书记张小东同志在谈到党员“双亮”工作中推出党员量化积分制管理时说了上面一段话。

        按照江苏海事局关于开展党员“亮身份、亮业绩”的相关工作要求以及常熟海事局党组在党员中开展“三查三比三提升”工作的工作部署，第二党支部的党员们进行了认真研究，大家一致认为，除党员佩戴党徽，牢记党员第一身份的同时，还应对目前所从事的各项工作进行认真研究划分，进行量化考核，激发党员工作的积极主动性。

        二支部推出的党员量化积分制管理共对目前支部工作进行了十个维度的划分，在每一个维度又对具体工作予以细化，并赋予相应的积分，十个维度不仅涵盖巡航执法、事故调查处理、船舶安全检查、水上应急事故处理等业务执法工作，还包括信息宣传报道、表彰、文明创建以及组织活动等工作，针对十个维度各项工作进行计分，于每月底对数据进行整合，考核，从而对评价支部党员的工作有了量的依据，对党员干部考核评价更趋合理。

        下一步，二支部将在党员中试点量化考核的评价基础上，争取将考核评价的范围扩大的全体执法人员，让量化积分考核成为支部各项工作正向提升的“催化剂”。