为充分发挥法制员队伍在执法规范化建设中的重要用，切实提高部队整体执法能力和执法公信力，常熟边检站严把“三关”强化法制员队伍建设。
一是把好“入门”关，坚持科学化选配。依照《公安边防部队法制员工作规范》选定程序和配备条件把好“入门”关，在全站范围内进行选拔，切实将工作责任心强、有较高法律综合素质和执法实战经验的执勤人员调整为法制员，为执法主体建设提供强有力的人才保障。
二是把好“培训”关，加强规范化养成。采取集中学习、专题培训、跟班实践、定期召开法制员交流例会等方式，组织开展各类法制业务培训，引导法制员牢固树立证据意识、程序意识和监督意识，准确掌握执法依据和执法要求，熟练运用执法技能，切实做到案件定性准确、程序合法、处罚得当。
三是把好“管理”关，促进良性化发展。制定《常熟边检站法制员工作规定》，明确法制员工作职责、工作范围、奖惩机制等工作要求，促进法制员工作制度化、规范化、专业化。同时，充分发挥激励机制的导向作用，将考核结果与法制员职务晋升、表彰奖励相挂钩，切实做到奖优罚劣、奖勤罚懒，进一步促进法制员队伍健康良性发展。